• Notre objectif :

Les valeurs humaines et le niveau de compétence sont les points clefs de notre système
de recrutement. La forte croissance qui est la notre nous impose d’intégrer les meilleurs
éléments pour assurer la pérennité des emplois déjà en place. Nous tenons absolument
à garder le plus longtemps possible nos collaborateurs et à leur donner la chance d’apporter
leur expérience à l’ensemble de notre développement

• Notre méthode :

  Nous sommes toute l’année prêts à accueillir, traiter et stocker votre Curriculum Vitæ
         accompagné d’une lettre manuscrite, d’une photo et de vos prétentions.
  Notre responsable reçoit tous les candidats qui présentent un profil intéressant
         afin de mesurer la faisabilité d’une immédiate ou future collaboration.
  Si un intérêt commun conjugué ou pas à une offre d’emploi se dégage, vous serez alors
         reçu par le responsable d’activité afin de vous présenter le poste.
  L’étape suivante se déroule avec notre dirigeant pour aborder les conditions particulières de
         l’entreprise
  La dernière étape, pour certains postes, sera la validation de l’embauche par les
         collaborateurs les plus proches dans le but de veiller à préserver notre culture d’entreprise

• Les projets en cours